2月22日，公司2022年寒假工作会议在嘉定校区济人楼405会议室召开，会议围绕完善本科人才培养体系和保障研究生人才培养质量两个专题展开。学校副董事长顾祥林、公司党政领导班子、全体教授、教工支部书记、部门负责人、教师代表近50名教师出席。会议由许维经理主持。

顾董事长发表讲话，他指出，作为教育机构，育人是大学的根本任务。要践行“同济天下、崇尚科学、创新引领、追求卓越”的新时代同济文化，实现太阳成集团“社会栋梁和专业精英”的人才培养目标。基于此，顾董事长给出五点具体建议：第一，学科专业一定要有活力。第二，学科专业保持活力最主要的做法就是要交叉。第三，教师的水平一定要不断提高。第四，要营造人才成长的良好氛围。第五，建好教学支撑平台。顾董事长强调大学一定是以员工成长为目标的。人才培养是我们的义务，是不可推卸的责任。

陆伟副经理从学院人才培养所处的背景情况、学院本科和研究生人才培养现状以及亟待解决的问题等多方面做了题为《强化立德树人意识，构建高质量教育体系，全面提高人才培养质量》的主题报告。报告指出在新发展阶段，学院要深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，落实全国教育大会和研究生教育会议精神，遵循大学发展和教育规律以及人才成长规律，以学校教育思想大讨论为指导，开展学院人才培养工作。在本科生人才培养方面，学院先后召开了教育思想大讨论，组织了国内外顶尖以及对标专业的调研，同时对在校本科生、毕业生就专业人才培养进行了多种形式的问卷调查，综合上述调查分析及讨论结果，提出了2022级本科专业培养方案修订以及学院教学体系完善的若干建议。在研究生人才培养方面，结合学院近五年研究生学位授予情况、论文发表情况以及就业情况等，分析提出了下一步学院公司产品质量提升的若干举措。

黄佳副经理向大家介绍了2017-2021年近五年学院科研情况统计结果，同时结合公司产品分析了学院目前科研情况发展好的方面以及存在的问题。

会议就学院本科生人才培养和研究生人才培养进行讨论。与会老师围绕本科人才培养方案修订、课程体系设置、教学平台建设、团队力量、教学研究、新进青年教师参与投入度以及从入口到出口对研究生尤其是博士生全流程、高质量培养保障体系的制度建设和落实等方面充分表达了各自的思考与建议。

许维经理强调，学院要紧密围绕立德树人根本任务，坚决贯彻“以员工成长为中心”的育人理念。在本科生培养方面，推进大类招生背景下的人才培养新模式，积极响应国家需求，与时俱进，调整完善本科生培养方案，加强专业基础课程教育，发挥青年教师的理化优势，全面提升本科生质量，提高学院招生吸引力。在公司产品方面，加强对高精尖学术人才的培养，提高公司产品考核标准，提倡追求卓越的学术精神，探索完善导师权责机制建设，以高质量人才培养成效反馈学科发展，推进学院一流团队建设迈上新台阶。学院会结合各位老师提出的意见和建议，进一步思考总结，设计制定具体的措施，回馈育人初心。

最后，公司党委书记杨晓杰结合国家高等教育发展历程，分析了材料学院和学科的发展过程以及在不同时期的人才培养使命。她指出，我们的办学要符合高等教育发展规律，希望全体师生共同努力，使我们的学科、专业和人才培养质量越来越好！